人(rén)事管理(lǐ)系統，屬于ERP的(de)一個(gè)部分(fēn)。它單指彙集成功企業先進的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)念、人(rén)力資源管理(lǐ)實踐、人(rén)力資源信息化(huà)系統建設的(de)經驗，以信息技術實現對(duì)企業人(rén)力資源信息的(de)高(gāo)度集成化(huà)管理(lǐ)，爲中國企業使用(yòng)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)解決方案。核心價值在于将人(rén)力資源工作者從繁重的(de)日常瑣碎事務中解放出來(lái)，将更多(duō)的(de)精力用(yòng)于企業的(de)人(rén)力資源職能管理(lǐ)和(hé)管理(lǐ)決策，保持企業的(de)持續高(gāo)效運營。 集中記錄、監測和(hé)分(fēn)析所有勞動力的(de)技能和(hé)資格，提供決策分(fēn)析。提高(gāo)企業整體的(de)科技含量與管理(lǐ)效率，加快(kuài)企業的(de)信息化(huà)建設。

常用(yòng)功能：

人(rén)事檔案

人(rén)事檔案分(fēn)爲在職、離職、退休、後備四個(gè)人(rén)員(yuán)庫。系統内置豐富的(de)人(rén)事檔案字段。用(yòng)戶可(kě)自行定義人(rén)事檔案的(de)數據字段，可(kě)自行設計人(rén)事檔案界面。

人(rén)事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用(yòng)數據子集。用(yòng)戶也(yě)可(kě)自行增加新的(de)數據子集。可(kě)以針對(duì)子集進行獨立的(de)導入、導出、統計分(fēn)析。

組織架構

部門管理(lǐ)用(yòng)戶可(kě)以對(duì)部門進行設立和(hé)撤銷操作，建立無限層級的(de)樹形部門結構。可(kě)以回顧部門結構的(de)曆史記錄。可(kě)以即時(shí)查看組織機構圖，并直接打印，也(yě)可(kě)以導出爲HTML格式。

合同管理(lǐ)

客戶可(kě)以對(duì)員(yuán)工的(de)勞動合同、培訓合同、保密協議(yì)進行新簽、續簽等操作。 提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人(rén)員(yuán)提醒、合同續簽提醒。

薪酬管理(lǐ)

用(yòng)戶可(kě)以自定義薪酬帳套。通(tōng)過計算(suàn)公式、等級表等方式，實現崗位工資、級别工資、工齡工資、學曆津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個(gè)人(rén)所得(de)稅等各類常見的(de)工資項目。

社保管理(lǐ)

用(yòng)戶可(kě)以自定義各類保險福利類别。

用(yòng)戶可(kě)爲員(yuán)工批量創建保險帳戶，支持爲當月(yuè)入職員(yuán)工開戶，離職員(yuán)工退保。

社保繳費自動核算(suàn)。

績效管理(lǐ)

系統支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化(huà)考核等考核方式。

系統内置各崗位常用(yòng)的(de)績效考核表，可(kě)供用(yòng)戶直接使用(yòng)。用(yòng)戶也(yě)可(kě)以自行設定考核指标、評分(fēn)權重、計分(fēn)公式等項目，創建自己的(de)考核表。

考勤管理(lǐ)

與企業現有考勤制度機結合，實現班次定義、員(yuán)工排班、智能排班、考勤彙總計算(suàn)等功能。

系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理(lǐ)。

培訓管理(lǐ)

培訓管理(lǐ)員(yuán)可(kě)以向員(yuán)工進行培訓需求調查。

各部門上報培訓需求，彙總成培訓計劃，計劃内容包括培訓的(de)時(shí)間、地點、參與人(rén)、預算(suàn)等。培訓計劃可(kě)以在線申報。

招聘管理(lǐ)

用(yòng)戶可(kě)以制訂招聘計劃，包括招聘的(de)崗位、要求、人(rén)數，招聘流程定義等。招聘計劃可(kě)在線申報。

應聘簡曆可(kě)以詳細記錄應聘者資料，并記錄他(tā)們在應聘各階段的(de)評價。

應聘流程通(tōng)過系統工作流平台完成，可(kě)以管理(lǐ)求職者的(de)整個(gè)應聘過程。

系統管理(lǐ)

系統日志管理(lǐ)。

在線用(yòng)戶查看。

業務監控台。查看系統中所有工作流業務的(de)運行狀态。

部門數據權限管理(lǐ)。

欄目訪問權限管理(lǐ)。

用(yòng)戶及角色管理(lǐ)。

标準代碼庫。

數據結構管理(lǐ)

緩存管理(lǐ)